劳动者在用人单位就职期间，有些单位经营管理正常，入职离职有始有终，但是有些单位，往往在劳动者一方没有法定过错，出于单位一方的利益甚至是权威，就这样强行把与劳动者的劳动关系解除，这时候大多数劳动者选择的是默默离开，因为是不知道如何去申请劳动仲裁去维权，今天我们就来借助头条号的平台，合肥律师刘志汉运营号来分享这一法律常识。

第一步，申请劳动仲裁前准备工作。在起草劳动仲裁申请书之前在网上先查明用人单位的工商登记信息，用人单位所在地属于哪个劳动仲裁委管辖，同时考虑好所主张哪些权利，譬如要求单位支付加班工资、经济赔偿金、年休假工资等等，并据此准备好相应的证据材料；

第二步，草拟劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书分为以下几部分：

1、首部，就是申请人情况（譬如劳动者维权，自己就是申请人，那就要写明姓名、性别、身份证号码、出生年月、民族、住址、电话），被申请人情况(譬如是单位写公司名称，住所地，法定代表人)。

2、请求事项，就是维权主张的事项，譬如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、年休假工资等。

3、事实和理由，陈述发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，譬如解雇这样的事情，就要把单位在什么时间、以什么事由解除双方劳动关系，解除事由不符合哪些规定，单位的行为违反了什么规定，应承担什么责任。

4、结束部分，写上“此至，×××市XXX区劳动争议仲裁委员会”等，落款处写申请人姓名和日期。

第三步，收集证据与编写证据目录。劳动者需要根据请求的事项，收集证据材料，譬如你主张加班工资，你就要有加班事实证据像考勤表之类。然后根据收集的证据加以整理，编写证据目录，在证据目录通常列明证据名称，并陈述证明目的。

第四步，办理立案手续。劳动仲裁申请等材料都准备好以后，通常立案时需要一式二份，到所在地的劳动仲裁委员会立案窗口，办理立案手续，工作人员在对材料进行初审，符合要求，一般准予立案并做登记。

第五步，劳动仲裁受理。仲裁委员会在收到咱们的仲裁申请后，五日内作出受理或者不予受理的决定，除非不符合要求才不予受理。仲裁委员受理后，受理后五日内将申诉书，送达被申请人，就是用人单位，就像法院起诉的被告那种。

第六步，开庭审理。仲裁庭一般在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知申请人和被申请人。那么我们应该按时出席，参加开庭，如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对于申请的一方按照撤诉自理，如果是被申请人会做缺席裁决。

第七步，仲裁调解。劳动仲裁庭处理劳动争议，都会做调解工作，调解协商一致以后双方达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日就具有法律效力。

第八步，仲裁裁决。劳动仲裁在仲裁庭调解不成时，仲裁庭将根据审理情况，依法作出裁决。仲裁庭裁决后将仲裁裁决书送达给双方，如果任一方对仲裁非终局裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。

第九步，强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，如果不按照裁决内容履行，可以向人民法院申请强制执行。